| Тоха | Дата: Четверг, 12.07.2007, 13:08 | Сообщение # 1 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Репутация: 0 [0%]
Статус: Offline
| Ну и че ты тут намудрил? На сайте охраны находишься, где тебе реально работу предлагают. Тут не биржа труда. Че дали, то и бери. Блоки наставил еще , не подберешься. Давай, головой мысли мал-мал. Говори в чем силен, будем тебе детский садик подбирать, песочницы будешь охранять. Ищет ОН! 
|
| |
|
|
| Лисун | Дата: Четверг, 12.07.2007, 15:58 | Сообщение # 2 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Репутация: 0 [0%]
Статус: Offline
| Реально. может он решил, что ему тут телефончик скинут , где работку можно оформить. Эти условия видно парню не фартят. Не верю я, что восемь - 12 платят. половину слижут, а за что, найдут всегда. Типа спал на рабочем месте, или в туалет сходил не за тем кустом. а ты поставь сначала в том, чтобы потом орать. злой я на чопы. бабло отмывают а ты ишачь.
|
| |
|
|
| ohrana | Дата: Пятница, 13.07.2007, 12:48 | Сообщение # 3 |
|
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 7
Репутация: 0 [0%]
Статус: Offline
| Конечно Лисун, расчетная ведомость не всегда отображает желаемую цифру , зато она может отобразить подход к работе сотрудника. Если же трудозатраты не соизмеримы с заработной платой, нужно пересматривать необходимость в такой работе. И охранные предприятия не единственные структуры, которые накладывают штрафные санкции. Мы стараемся применять разумную систему премирования, равно как и снижение премиальных процентов за те или иные взыскания. 
|
| |
|
|
